岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 协助制定公司规章制度、管理办法及相关管理流程。
4.完善员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。