岗位职责：
一、懂业务：战略协同与业务伙伴
- 深度融入业务，参与业务会议、经营分析，理解模式、目标与痛点。
- 从HR视角提供组织与人力解决方案，支撑业务决策与执行。
- 协同制定人力规划，确保人才供给匹配业务节奏。
二、促人才：梯队建设与发展赋能
- 负责招聘、配置、薪酬、绩效、异动等全周期人力管理。
- 人才盘点与梯队搭建，识别关键人才，推进培养与保留。
- 干部选拔与领导力发展，建设管理梯队，传承管理经验。
- 员工关怀与沟通，处理关系，提升敬业度与留存率。
三、推文化：价值观落地与组织健康
- 宣导并践行阿里价值观，融入日常工作与考核。
- 组织氛围建设，开展文化活动，强化团队凝聚力。
- 组织诊断（“闻味道、摸温度”），及时干预团队问题，保障组织健康。
- 推动变革落地，化解文化冲突，保障整合顺畅。
四、提效能：组织优化与人效提升
- 优化组织架构与流程，减少内耗，提升协同效率。
- 推动绩效改进，确保激励与业务目标、价值观对齐。
- 沉淀最佳实践，推动知识共享，提升团队整体能力。
- 向HR中台反馈政策落地效果，迭代优化制度流程。
任职要求：
一、有过HRBP或销售团队管理经验
二、认可阿里巴巴政委体系
三、有过给销售岗位培训经验
四、抗压能力强、可接受加班
薪资待遇：
底薪+绩效+提成+奖金+年终分红，一人一议