岗位职责:

1.设计和实施全面的培训计划，确保员工技能和知识的持续提升；

2.开发适合不同团队和个人的培训内容，涵盖企业文化、专业技能及销售策略等领域；

3.评估培训效果，收集反馈以优化培训内容和方法；

4.与团队合作，确保培训活动和材料的有效管理；

5.参与培训资源的整合，以提高培训效率和质量。

任职要求：

1.至少三年以上互联网相关产品培训经验，做销售累了想转行的最佳，年龄27-35岁，能接受短期出差

2.拥有强烈的责任心和对培训工作的热情，能够独立设计和实施培训计划，熟练制作PPT；

3.具有良好的组织和规划能力，能够合理安排培训活动和资源；

4.能够适应快节奏的工作环境，对新知识和技术有持续学习的意愿；

5.具备良好的反馈收集和分析能力，能够根据反馈调整培训内容。