岗位职责：
1、根据公司发展阶段，制定人才招聘方案，管理和优化集团招聘制度；
2、负责统筹公司招聘板块工作，保障各片区、项目日常用人需求；
3、调研市场，开拓招聘渠道，建立人才库，完善人才画像和人才地图；
4、负责公司公司培训体系的建立和完善，专项培训项目的策划、组织和实施；
5、制定并实施物业服务培训计划，提高员工的专业知识和服务水平。
任职要求：
1、大专及以上学历，有物业、商业、地产行业背景经验者优先；
2、对人力资源招聘、培训、员工关系模块有深入的认识并能熟练运用；
3、具备统筹能力，沟通协调能力强，文字表达能力佳。