岗位职责：
1.维护和拓展多种招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体平台、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，确保招聘信息的广泛传播和有效覆盖。
定期更新公司招聘信息，保证招聘内容的准确性和吸引力，提高公司在人才市场的知名度和竞争力。
2.对应聘人员进行初步筛选，根据岗位要求和候选人简历匹配度进行评估，挑选出符合基本条件的候选人，并与他们取得联系，介绍公司概况、岗位信息及面试流程，解答候选人疑问，预约面试时间。
3.在面试过程中，负责接待候选人，营造良好的面试氛围，确保面试流程的顺利进行，记录面试过程中的关键信息，为后续的人才评估提供参考依据。
4.新入职员工培训。
5.向全体员工宣传公司各项管理制度的目的、原则、流程和方法，确保员工理解并认同各项管理的重要性和意义，解答员工关于各项管理的疑问，消除员工的误解和顾虑。
根据公司实际情况和业务变化，及时更新和完善各项管理制度及相关文件，并向员工传达和培训，保证制度的有效性和适应性。
6.负责新员工入职手续的办理，介绍公司规章制度和企业文化等入职引导工作，确保新员工顺利融入公司环境和团队。
办理员工离职手续，与离职员工进行离职面谈，了解员工离职原因和对公司的意见建议，收集相关离职资料（如辞职信、工作交接文档等），办理离职审批流程，结算员工工资和福利待遇，确保离职手续的规范和完整。
7.积极配合人力资源经理完成其他临时性的工作任务。
岗位要求：
1.具有人力资源同岗位2年以上经验，大专以上学历；
2.熟悉人力资六大模块，并且精通其中3-4个模块；
3.性格开朗，有耐心、责任心强，对人力资源数据结果负责；
4.具备良好的职业操守，对员工及公司信息严格保密；
5.学习能力强，善于沟通交流；
6.形象好气质佳。
薪资待遇：
底薪3000-4500+招聘提成200/人，周末双休，法定节假日休息，早九晚六不加班！