一、任职要求
1、25岁-35岁，大专以上学历，工商管理或人力资源管理相关专业；
2、性格外向，有5年以上300人以上制造业人资管理经验，至少2年在招聘模块深入实践，熟悉各类网络招聘平台；
3、能独立开展招聘工作，较好的甄别评估能力、谈判能力，与解决问题的能力；
4、有汽车零部件、机械制造等相关行业工作经验工作者优先，
5、较好的文笔水平，能独立制定或修改相关管理制度。
二、岗位职责
1、负责开展招聘工作，网络简历搜索、查看、沟通、预约；
2、负责人事档案的管理，员工转、入、调、离等相关管理工作；
3、负责员工考勤统计并形成考勤月报；
4、负责员工各项保险、公积金、劳动关系等相关工作；
5、负责协助部门部长开展各项企业文化建设管理工作；
6、协助部门部长完成年度经营目标，及交待的其它临时工作任务。
三、其他补充：
1、公司行业前景好，发展空间大，董事长非常注重人才的培养及职业发展规划；
2、职位福利：单休8小时、五险、全勤奖 、包住、餐补、节日福利、生日福利等