岗位职责：
1、负责完善优化公司薪酬制度、执行薪酬发放流程，整合优化薪酬福利体系及运营落地实施，包括年度调薪、人工成本预测模型等；
2、根据现有的薪酬制度，对公司各模板人工成本进行管控，负责公司薪酬的预算、发放、清算工作，持续提升薪酬管理效率；
3、负责监控和通报各部门薪酬预算和发放进展，协同业务部门通过同比/环比/目标阀值等方法对异常情况进行分析，对齐目标实施改进措施，跟踪措施落实闭环；
4、定期主导人力成本统计和分析报告输出，为公司决策提供支撑；
5、完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1、必须统招本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理专业优先；
2、熟悉薪酬理论和实践，对相关法规和政策有一定了解；
3、有良好的逻辑分析能力，对数据敏感，函数公式的使用熟练；
4、做事细心，认真踏实，具备较强的保密意识和责任心。
备注：我司工作时间为5.5天制，周一-周五为7小时工作制，周六上3.5小时。