岗位内容:
1.协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才;
2.挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园
招聘活动等，建立和维护人才库。
3.制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4.分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5.能够独自完成员工培训工作，全程跟进新员工的
面试、入职、培训及工作;
6.关注新员工工作状态，能够有效疏导新员工的心里压力;
7.协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.3年或以上相关的工作经验;
3.在招聘流程、员工培训和员工关怀、激励方面有深入的了解;
4.具备卓越的沟通、分析和协调能力;
5.对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。