岗位职责
1.课程研发与课件标准化
领导并组织全体讲师进行课程的研发、优化与迭代，包括但不限
于以下课程：母婴、育婴、催乳产康、早教指导等。建立并维护专业
化、标准化的课程体系、教学大纲及课件库。
2.师资资源统筹与课程管理
统一管理所有培训讲师，根据内外部不同的授课需求与计划，科
学、高效地进行讲师资源统筹规划与统一排课。建立灵活的讲师调配
机制，应对临时性需求或高峰期的挑战。
3.教材体系构建与内容输出
负责编制、审核和更新“金喜孕”“喜娃娃”品牌的标准课程教
材、教辅资料及学员、月嫂手册。
负责公司对外专业内容输出（包括但不限于：宣传资料、公开课、
行业分享等）的专业性审核与支持，塑造公司专业形象。
4.教学质量监控与保障
建立完善的教学质量评估体系（包括学员、月嫂满意度、技能掌
握度、工作表现追踪等）
5.团队管理
负责教务中心的日常运营管理；负责讲师的选拔、培养、教学能
力提升以及评估工作。
任职条件
1.本科及以上学历，教育学、护理学、医学、企业管理等相关专
业优先；2.5 年以上教育培训行业工作经验，其中至少 3 年以上担任教学
管理、教务管理或教研管理岗位经验，有管理 5 人以上讲师团队的成
功经验。
3.具备母婴、育婴、产后护理、催乳、早教等至少两个相关领域
的深厚知识背景或丰富的相关行业培训管理经验。熟悉行业标准、证
书体系及市场需求。
4.有从 0 到 1 搭建或深度优化课程体系、课件标准化、师资管理
的经验者优先。