岗位职责：
1. 员工入离职、试用期管理、调动等异动管理，员工人事档案、劳动合同、考勤管理、五险一金异动等工作的办理。
2. 员工信息更新与维护，人力资源各类报表、数据的统计、分析；维护、确保公司人事管理相关工作规范性，防范用工风险。
3. 根据人员编制与招聘需求/计划，及时满足各部门各岗位的人员招聘；招聘渠道拓展与维护，人才储备库建立与维护。
4. 相关人力资源服务供应商日常对接、维护，定期检查、评估服务与用工风险控制效果。
5. 组织推动各部门培训计划制定、培训实施，积累培训经验和资料。
6. 完成员工薪酬福利的资金计划、核算、发放。
7. 人力资源管理各项制度的拟定和修订。
8. 员工奖惩管理的办理，组织推进员工绩效管理。
9. 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学及相关专业。
2. 3年及以上人力资源管理全模块实操经验，人力资源管理专业知识扎实，熟悉六个模块的通用工作流程、标准。
3. EXCEL、PPT、WORD等办公软件使用娴熟。
4. 能承受工作压力，责任心强且工作主动、细致；学习能力强，乐于、长于沟通协调；开朗活泼，职业操守好，客观公平公正。
5. 取得三级及以上人力资源管理师职业资格或人力资源管理专业初级及以上职称优先，具有制造业及其他行业知名企业人力资源管理工作经验优先。