1. 协助制定和执行公司的招聘计划，与部门经理合作，进行职位发布、简历筛选、面试安排和聘用工作；
2.负责员工入职前期工作，包括邀约入职、安排设备准备和培训等；
3.负责员工人事档案的建立和资料整理，包括员工信息的录入
、更新和维护；
4.协助进行员工绩效考核和薪资调整的工作，做好员工薪资福利管理；
5.组织和实施公司的员工培训计划，协助员工的能力提升和职业发展；
6.负责员工离职手续的办理，包括离职审核、手续办理和离职面谈；
7. 提供员工关系管理的咨询和支持，维护良好的劳动关系解决员工的问题和纠纷；
8.负责员工福利待遇的管理，包括员工活动组织和员工关怀等；
9.协助人力资源部门进行一些特定项目的调研、设计和实施工作。