岗位职责

管理与规划：全面负责测试部门的测试和管理工作，参与产品需求分析，制定测试计划并提供优化建议，评估项目风险以确保高质量交付。这意味着测试经理需要具备项目管理和产品理解能力，能够从测试角度把控项目质量。

方案制定：制定测试方案与计划，搭建自动化测试系统，编写测试报告。要求具备扎实的测试技术知识和文档撰写能力。

制度建设：建立和维护测试工作制度、规范化流程和标准体系，确保测试工作的有序进行。

环境管理：根据测试用例搭建测试环境，管理测试版本，需要熟悉测试环境搭建和版本管理的流程。

团队培训：对测试人员进行技能和业务培训，提升团队整体测试能力，体现了管理和培训的职责。

团队建设：主导测试团队的人员管理和团队建设，包括人员招聘、绩效考核等。

任职要求

基础技能：熟悉测试流程和规范，熟练掌握软件测试方法和常用测试工具，并且对测试工作有浓厚兴趣。

自动化测试：熟悉主流自动化测试框架，如Selenium、Appium等，了解精准测试和性能测试方法，这是对自动化测试能力的要求。

高级技能：精通测试框架二次开发能力，以及安全测试、性能测试，体现了对测试技术深度的要求。

后端知识：了解并熟悉后端开发常用框架和中间件，有助于更好地进行系统测试。

编程与数据库：具备一定编程能力，熟悉常用数据库，这是现代测试工作中不可或缺的技能。

环境搭建：可独立完成测试环境搭建，熟悉持续集成，确保测试环境的稳定和高效。

经验要求：5年以上软件集成研发项目测试工作经验，2年以上部门管理工作经验，强调了经验的重要性。

综合能力：有很强的学习能力和技术钻研能力，良好的沟通能力和团队合作精神，这是对综合素质的要求。

员工福利

提供节日福利、免费班车、员工旅游、带薪年假、底薪加提成、保底工资、绩效奖金、定期体检等福利，这些福利有助于提高员工的工作满意度和生活质量。