一、副校长岗位职责
（一）教学统筹管理（核心重点）
1. 牵头搭建书画教学体系，包括课程研发、教材优化、教学标准制定，覆盖儿童启蒙、青少年提升、成人兴趣等全学段，确保课程贴合艺术书画教学规律与学员需求。
2. 统筹教学团队管理，负责书画教师招聘、岗前培训、在岗赋能（如教学技巧提升、书画专业能力打磨），搭建教师梯队，优化教师绩效考核机制，激发教学团队积极性。
3. 把控教学质量，定期开展教学巡查、公开课评审、学员学情分析，解决教学核心问题（如学员留存率低、教学效果不佳），提升学员满意度与续课率。
4. 策划并落地教学类活动，如书画考级辅导、学员作品展、书画比赛、艺术研学等，丰富教学场景，增强学员粘性，提升机构艺术教学口碑。
（二）运营与业绩统筹
1. 协助校长制定机构年度经营目标（含招生业绩、续课业绩、利润目标等），分解目标至各部门（教学部、招生部、教务部），牵头推进目标落地，定期复盘业绩数据，优化运营策略。
2. 统筹招生运营工作，结合书画机构特点制定招生方案（如体验课、公益书画讲座、家校联动招生等），协调教学、招生团队配合，提升招生转化率。
3. 优化教务服务流程，包括学员报名、课表安排、家校沟通、学员档案管理等，牵头解决教务核心问题（如家校矛盾、排课冲突），提升家校服务质量。
4. 管控机构运营成本，重点优化教学物料采购、师资成本、活动成本，在保障教学与服务质量的前提下，提升机构盈利效率。
（三）团队与综合管理
1. 统筹分管部门（教学部、教务部、招生部等）日常管理，明确部门核心职责，协调跨部门协作，打破沟通壁垒，保障机构运营顺畅。
2. 协助校长搭建机构核心管理制度，优化教学、教务、招生等全流程规范，推动机构规范化运营，提升团队执行力。
3. 维护核心家校关系、行业合作资源（如书画协会、考级机构、学校、社区等），提升机构艺术品牌形象与行业影响力，拓展合作招生、教学资源。
二、副校长任职要求
（一）基本要求
1. 年龄30-45岁，本科及以上学历，美术学、书法学、艺术设计、教育学、工商管理等相关专业优先，具备书画专业功底（国画、油画、硬笔书法、软笔书法等至少1项精通）。
2. 6年以上艺术书画培训机构运营管理经验，3年以上同岗位（副校长、校区校长）或核心部门负责人（教学总监、运营总监）管理经验，熟悉书画培训全流程运营逻辑，有中大型连锁书画机构管理经验者优先。
3. 认同艺术教育理念，热爱书画培训行业，具备极强的责任心、抗压能力，有全局意识与统筹思维，能接受艺术机构旺季加班、活动落地等工作安排。
4. 熟悉艺术培训行业合规要求（如办学规范、师资备案、安全管理），无不良职业记录。