备注：岗位偶尔需要到雅安荥经出差，当天可来回。
工作职责：
一、入转调离全流程关系管理。

入职融入

在职关系维护
异动与离职管理
二、劳资合规与纠纷处理。

制度落地与解读

合同与档案管理

纠纷与投诉处理
三、员工沟通与关怀体系搭建。

沟通机制建设

员工关怀实施
团队氛围营造
四、员工激励与奖惩管理。

奖惩流程执行
激励体系落地

员工关系数据管理

体系优化建议

跟踪劳动法律法规的更新

学历：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。
工作经验：1-3 年以上员工关系相关工作经验，熟悉企业人力资源管理流程，有制造业、新材料等相关行业经验者优先。
年龄：22-35 岁。
专业能力要求：
精通劳动法律法规及地方用工政策，具备扎实的劳动关系管理知识，能独立处理常见的劳动争议、合同纠纷等问题。
掌握员工沟通技巧、冲突调解方法，具备良好的倾听、共情与表达能力，能有效化解员工矛盾。
熟悉员工关怀、企业文化活动策划与执行流程，能结合企业实际需求设计针对性的关怀方案。
具备基础的数据分析能力，能通过离职数据、调研结果等提炼问题，提出可落地的优化建议。
熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），能独立撰写报告、制作宣导材料。
综合素质要求：沟通协调能力；同理心与亲和力；原则性与灵活性；责任心与抗压能力；保密意识；团队协作。