岗位内容：
1. 协助建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和奖惩机制等。
2. 参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持。
3. 组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观。
4. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。
5.组织个部门开展绩效目标设定（如KPI/OKR）周期评估（月度/季度/年度）及结果校准。
6.与业务部门协作针对业务特点定制个性化绩效方案。
7.协同薪酬管理，将绩效结果应用于奖金分配、薪资调整中。
8.培训管理的建设和实施。
9.参与人力资源（任职资格、人才发展等）中绩效模块设计。
10.其他人力资源实操事务。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先5年以上相关从业经验，至少1年专职绩效考核模块工作。
2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法，有1年以上绩效管理工作经验者优先。
3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
5.熟悉主流绩效工具（BSC、KPI、360评估等）。
6.熟悉《劳动法》及相关法规，确保绩效制度的合法合规。