岗位职责：

1、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及入职跟进；

2、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。

3、负责人员劳动合同签订、日常管理，档案的归档、信息更新；负责部门工作文件的汇总、整理。

4、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。

5、协助开展培训体系建设及员工满意度调查。

6、负责公司员工关系工作开展。

7、其他工作安排。

任职要求：

1、了解人力资源各个模块；

2、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；