职位描述
一、岗位职责
招聘管理
1、负责按进人计划推进社会招聘，拓展并维护公司社会招聘渠道；
2、负责公司校园招聘全流程管理，推进校企合作开展；
3、严格进行招聘、人员调配，确保分公司各项人事管理工作符合制度要求；
4、确保员工在公司的发展和各项人事档案记录完整、有效；
5、负责内部人才市场招聘与调配管理。
员工关系管理
1、负责员工试用、调动、离职手续办理，相关台账维护；
2、负责员工劳动合同签订、变更、续签、解除等相关手续办理，台账更新和维护系统。
人事服务管理：
1、负责公司职称评审的组织、实施工作，负责材料收集、审核及报送；
2、负责人事档案的收集、整理、存档、保证 档案的完整、合规；
3、确保人员信息完整有效，为人员调配、晋升等提供支持；
内外部沟通：
1、与地方人才中心、院校等招聘渠道保持联系和关系维护；
2、与地方劳动管理部门保持联系和关系维护。
二、任职资格
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、熟悉人力资源管理相关知识，了解薪酬管理、人事管理、劳动关系、管理知识；
3、熟悉国家及地方劳动用工法律法规、人事相关政策；
4、4年及以上工作经验，2年人力资源相关工作经验，党员优先。