1.负责人力资源工作规章制度建设，对制度修订、完善提出合理化建议。
2.负责公司招聘工作，招聘岗位信息发布、简历筛选、开展面试及人员录用工作。
3.负责公司薪酬核算与发放。
4.负责协助完成部门各类整改工作。
5.了解相关劳动法律法规，负责劳动合同的维护，按要求执行用工规定。