岗位职责：

1.根据公司人力需求，制定招聘计划，全流程完成招聘工作；

2.办理新员工入职手续，完成员工试用期转正工作；

3.办理员工五险一金的增减手续、核算及发放薪资；

4.维护员工档案信息，组织各部门开展绩效考核工作；

5.完成上级领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1.年龄40周岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2.具备人力资源技能证书，具有2年以上人力资源管理相关工作经验；熟悉人力资源部门工作流程；

3.熟练使用excel等办公软件，了解劳动法律法规相关知识；

4.工作严谨细致，有责任心，原则性强，工作积极主动，有较强的责任心。