一、招聘
1、根据公司人才发展计划，协助公司各部门确定年度人力配置计划，优化招聘流程、规范公司招聘管理制度、完善招聘体系相关文档;
2、高效落地招聘工作，通过合理调配资源，确保需求100%达成;
3、负责月度招聘数据分析、输出报告并建立公司人才库。
二、人力资源规划
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，包含组织架构调整和优化、制定人力配置计划、岗位职责说明书、薪酬职级架构梳理等;
2、组织编制和修订公司的各类制度、人力资源管理体系，
3、组织并进行人才盘点相关，负责公司职级、薪酬、绩效方案的调研和设定。
三、培训
1、负责培训体系的建立，研究并制定培训项目及相关课件;
2、负责员工各项培训，包含:规章制度类、综合引导类(如:入职培训、产品培训、体系培训、技能培训等)、组织及跟进各部门专业技能分享培训
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬规划及人力成本预算，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;
2、各项福利政策的制定及落实
五、绩效
1、建立绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程
2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;
3、组织进行绩效考核结果评估及反馈，
六、员工关系
1、负责员工异动管理(入离职、试用期转正、岗位晋升与降级、调岗等);
2、负责员工劳动关系，包含但不限于:工伤、劳动纠纷、优胜劣汰等。
职要求:
1、本科及以上学历;
2、5年以上电子半导体企业人事管理工作经验;
3、有人力二级及以上证书优先考虑;
4、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强
5、具备良好的职业道德素养，亲和力佳，仔细认真，耐心稳重。
公司福利：
年终奖、五险一金、周末双休、生日福利，父母生日福利、法定节假日福利、每年的员工旅游、 员工聚餐、年度体检、通讯补贴。
优秀的员工给予股权！
期待优秀的你加入我们的团队，让我们一起走向卓越！