‌人员招聘与配置‌：人事行政部门负责员工的招聘、选拔、录用、调配等工作，确保公司各部门的人力资源需求得到满足。同时，负责离职手续的办理，保持人力资源的合理流动。

‌培训与发展‌：制定并实施员工的培训计划，提高员工的工作技能和素质，确保公司的发展水平得到提升。

‌绩效考核‌：负责员工的绩效考核工作，根据员工的工作表现进行评估，并据此进行奖惩，以激励员工的工作积极性。

‌薪资福利管理‌：负责公司员工的薪资福利管理，包括工资、社保、公积金等，确保员工的合法权益得到保障。

‌日常行政管理‌：处理公司的日常行政事务，如文件管理、会议组织、来访接待等，保障公司的正常运营。