岗位职责：
1. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
2. 协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
3. 负责建立、维护员工人事档案，办理和更新劳动合同，确保信息完整无误；
4. 负责员工考勤数据核算，并配合完成相应的社会保险事务；
5. 组织开展新员工入职培训，执行基础培训计划，并跟踪及反馈培训效果；
6. 跟进办公区行政事务对接，包括但不限于卫生清洁情况检查维护、公司办公用品的申领、发放、整理、盘点工作以及部门资产的维护与盘点；
7. 跟进完成领导安排的其他工作。
任职资格：
• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
• 至少1年以上人力资源工作经验；
• 熟练使用办公软件；具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
• 具有较强的沟通、协调能力，能够有效进行团队协作。
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