1．协助培训经理开展员工培训需求调查，为员工培训计划的制订提供依据；
2．负责与企业外部培训机构及内部培训讲师的联系工作，并安排培训日程；
3．根据培训计划和课程安排，组织员工培训；
4．及时开展对培训效果的调查与评估工作，撰写培训效果评估报告及宣传推文；
5．负责整理各种培训教材、资料，并对员工培训档案进行维护与管理；
6. 通用课程讲授；
7．完成上级领导临时交办的工作。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、师范专业优先；
2. 1年以上培训工作经验，中大型培训组织经验为佳；
3. 具备培训专业知识及培训能力，能对培训需求进行分析；
4. 熟练使用office办公软件，擅长文字书写；
5. 具有良好的组织协调，沟通能力，公众表达及良好的人际关系处理能力；
6. 态度积极，责任心强，工作细心，能承受一定压力。

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