1、根据公司战略和人力资源规划，制定招聘计划，明确招聘目标、人数和时间节点。
2、分析人才市场动态和竞争对手招聘情况，制定有效的招聘策略和渠道组合。
3、拓展并维护招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒体、校园招聘渠道等，评估渠道效果并调整优化。
4、负责招聘信息的撰写、发布和更新，吸引潜在人才。
5、筛选简历，组织面试，包括初试、复试等环节，确保选拔出符合岗位要求的人才。
6、协调用人部门与应聘者之间的沟通，安排面试时间和流程，跟进招聘进度。
7、收集应聘者反馈，优化招聘流程和公司形象，增强公司的人才竞争力。
8、建立和完善人才储备库，为公司发展提供人才支持。
9、定期对招聘数据进行统计和分析，为招聘决策提供依据。
任职要求：
3年以上招聘工作经验，本科以上学历，有猎头工作经验者优秀。
对招聘有热情，承压抗压能力强，有良好的协作意识，表达能力强。