岗位职责：
1、 根据公司年度经营指标与战略方案，协助部门经理制定并执行年度人才规划方案，实施人才发展计划；

2、 根据业务发展，制定各类培训和激励计划，提升及不断发展公司人力资源的素质和能力，并保持优秀人才的稳定；

3、 熟悉薪酬绩效管理体系，根据公司战略发展目标及人力资源发展规划，制定薪酬及绩效考核方案，并对绩效考核过程进行监督和协调，提高评估的有效性；

4、 维护、发展和传播企业文化，组织员工文化活动；

5、 行政事项；日常接待、办公区维护、日常采买、行政费用审核报销等

6、 公司其他部门日常事务的协同。

任职要求：
1、 人力资源相关专业，本科及以上学历，35周岁以下；
2、 了解现代企业人力资源管理模式，3年以上人力相关工作经验；

4、 熟悉国家、地区的相关法律法规及政策。