岗位职责：
1、招聘渠道建立与维护：拓展渠道，完成公司各空缺岗位的招聘工作，同时对应聘人员进行招聘效果评估，并建立人才库。
2、落实新员工入职培训制度，并对入职培训的课程及授课效果进行监督。
3、根据公司对绩效管理的具体要求，协调各部门主管，组织实施集团绩效考核工作，并对绩效考核的过程和结果进行监督和跟进。
4、能主动参与业务部门的日常工作，了解业务员的工作状态。
岗位要求：
1、30岁以下，160cm-170cm，形象气质佳
2、本科及以上学历，有1-3年人力资源相关的工作经验
3、沟通协调能力佳，执行力强