1.5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上管理岗位经验，有大型企业或特定行业经验者优先。
2.精通人力资源管理各模块，尤其是薪酬和绩效模块。
3.熟悉劳动法律法规及政策，具备良好的数据分析能力。
4.具备优秀的沟通协调能力、团队领导能力、战略规划能力、问题能力及职业道德。