一：岗位职责：

1、负责公司人力、行政管理制度及工作流程的制定、优化、执行、监督;

2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，维护拓展招聘渠道，进行人员简历甄别、邀约、面试、筛选及录用等工作;

3、负责员工关系管理，人员入职、离职、考勤及人员沟通工作;

4、负责公司社保日常增减员、转移等事务申报相关工作；

5、负责组织协调员工福利、培训等企业文化建设和团队建设活动，提高员工归属感、积极性和能动性; 配合各部门间的协调和关系维护;

6、负责公司部分行政工作;

7、领导交代的其他工作。

二：任职要求

1、统招本科及以上学历，26-35岁，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程及渠道。

3、了解社保基础政策、劳动法、劳动合同法及相关政策法规；

4、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和一定的写作能力，有较强的责任心、执行力和服务意识。

5、熟练使用办公软件及办公设备。