岗位职责:
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理
工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜，员工关系的维护等。
5、其他人事日常工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，相关工作经验1年以上，人力资源专业优先
2、有较强的抗压能力和良好的职业素养