岗位职责：
1．了解并熟悉事业部的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源，支持促进业务战略达成；
2．负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源工作在事业部的具体开展；
3．在公司整体企业文化框架下，推动事业部内部团队的建设；
4．保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的`通畅。
岗位要求：
1．本科及以上学历，5年以上人力资源综合管理经验；
2．熟悉招聘、培训等人力资源工作模块，能够适应事业部快速发展阶段的人力资源工作需求；
3．热爱人力资源工作，乐于服务和帮助他人，主动性、责任感和团队合作意识强，有一定的抗压能力。
4．有3年以上建筑工程行业经验
5. 薪资固定7k-8k，薪资接受不了的勿投！！