人事岗位内容：
1. 制定执行公司人力资源规划
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度
3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试。
4. 绩效考评：制定考评政策，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的沟通工作，不合格员工辞退。
5.激励与报酬：制定薪酬政策，晋升政策，组织提薪评审，晋升评审。
6.人事关系：办理员工各种人事关系转移
7. 教育培训：组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
8.组织和协调员工福利、培训等活动，为员工提供全方位管理服务支持
9.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜
10.领导交代的其他事项
行政岗位内容:
1.采购，总务，ISO审核等全盘
2..领导交代的其他事项