岗位职责：
1、负责执行公司的人事政策，包括招聘、入职、离职、考勤、员工关系管理等；
2、参与制定和优化人力资源相关流程，确保符合公司发展需求；
3、协助进行员工活动计划的实施，提升团队整体素质；
4、管理员工档案，维护人事信息系统的准确性；
5、处理员工日常人事事务，解答员工咨询，维护良好的员工关系。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理的基本流程，具备相关实操经验；
2、具有良好的沟通能力和服务意识，能够处理员工关系问题；
3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
4、具有较强的组织协调能力和解决问题的能力；
5、积极主动，责任心强，能够在快节奏环境中保持高效工作。