一、 岗位核心目标
全面负责公司的法律事务管理工作，防控公司日常运营中的法律风险，处理各类法律纠纷，为公司的战略决策、业务运营和项目管理提供及时、专业、高效的法律支持，保障公司业务的合规、稳健发展。
二、 主要岗位职责
1. 合同与协议管理：
负责起草、审核、修订公司各类业务合同、合作协议、法律文件及规章制度（如采购、销售、租赁、劳务、技术、投资等），确保其合法合规并最大限度维护公司利益。
建立并完善标准合同库，推动合同管理的标准化和流程化。
监督重要合同的履行情况，及时提示合同风险。
2. 法律合规与风险防控：
持续跟踪、解读与公司业务相关的法律法规、监管政策的最新动态，评估其对公司的影响，并向管理层提供预警和建议。
构建和完善公司的合规管理体系，制定和执行合规政策与流程。
识别、评估公司运营中各环节（如劳动用工、知识产权、数据安全、广告宣传等）的潜在法律风险，并提出防范和化解方案。
3. 纠纷与诉讼处理：
独立或协同外部律师处理公司的诉讼、仲裁、行政复议等纠纷案件，管理案件全过程，维护公司合法权益。
负责与司法机关、仲裁机构、政府监管部门的沟通与协调。
4. 公司治理与投融资支持：
为公司重大的商业决策、并购、重组、投融资、IPO等项目提供法律尽职调查、结构设计、谈判及法律文件支持。
协助处理公司董事会、股东会相关法律事务，确保公司治理符合《公司法》及公司章程的规定。
5. 知识产权管理：
负责公司商标、专利、著作权、商业秘密等知识产权的申请、维护、保护及风险应对工作。
处理知识产权侵权纠纷，制定和实施知识产权保护策略。
6. 内部法律咨询与培训：
为各部门提供日常法律咨询，解答法律问题，提供可行的解决方案。
定期为员工组织法律知识培训，提升全公司的法律意识和风险防范能力。
7. 团队与外部资源管理：
领导和管理法务团队，分配工作任务，并对团队成员进行指导和培养。
负责选聘、管理和评估外部律师事务所等法律服务资源，控制外部法律成本。

8.能够独立作业，不需要监督、督促和辅导，按时完成岗位绩效合约目标，作业成果没有错误、遗漏、延期和返工，无违规、无违纪。