岗位职责
1.负责公司绩效管理体系的搭建、优化及落地执行，包括绩效指标设定、流程梳理等。
2.独立开展绩效数据收集、分析，撰写绩效报告，为管理层提供决策支持。
3.统筹培训工作，根据公司需求独立编写年度、季度培训计划。
4.组织实施各类培训活动，跟进培训效果评估与反馈，持续提升培训质量。
5.维护培训及绩效相关档案，确保数据准确、完整。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2.3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作。
3.具备独立搭建绩效体系的经验和能力，熟悉绩效管理工具与方法。
4.有培训相关经验，能独立完成培训计划的编写与实施。
5.具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和文字表达能力。
福利待遇：
双休、法休、五险、免费午餐