一、核心职责
1. 统筹行政与人力资源体系搭建，制定部门战略规划及年度工作计划
2. 负责人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等）
3. 牵头行政事务管理（办公环境、会议接待、固定资产、制度流程优化）
4. 对接行业政策，处理劳动纠纷，维护企业合规运营
5. 协调跨部门协作，推动企业文化建设与团队凝聚力提升
二、核心能力要求
专业背景：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；5年以上建筑行业行政/人力资源管理经验，3年以上同岗位管理经验
人力资源技能：熟悉建筑行业人才结构，精通招聘渠道搭建、薪酬绩效设计，具备劳动关系处理实操经验
行政统筹能力：擅长制度流程优化，具备大型会议组织、公文撰写、办公成本管控经验
行业适配性：了解建筑行业项目周期、资质管理、工程人员特点，能结合行业特性制定管理方案
综合素质：强沟通协调与跨部门协作能力，具备风险预判意识，熟练使用办公软件及HR系统
三、加分项
持有企业人力资源管理师一级/二级证书
有建筑企业资质申报、项目行政支持经验
具备较强的抗压能力，能适应阶段性项目现场办公需求