岗位职责：
1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；
3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系；
5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作；
6、负责建立企业人才储备库。
7、负责员工培训的计划和安排；
8、公司薪酬体系的搭建与管理，日常考勤与工资核算；
9、完成经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；
岗位要求：
1、大学本科及上学历，人力资源相关专业，；有相关医药公司HR工作经验者优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力；
4、具有一定的文字功底和写作能力；
5、有较强的责任心和创新意识；
6、适应能力强，善于思考和总结；
7、具有相关岗位的专业知识。
福利待遇：
五险、双休、带薪年假、节假日福利、定期团建、定期体检。