1、根据年度经营计划编制年度人员配置计划，结合人员配置计划，制定年度人员招聘需求计划且分解至月度，按计划实施每月招聘工作；
2、优化及完善公司招聘相关制度和招聘流程；
3、与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人；
4、发布招聘信息、筛选简历、意向沟通、安排面试接待、薪资谈判、录用报批材料提报、录用通知书发送等相关工作；
5、分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式 ，月度招聘报表提报；
6、建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作；
任职要求：
1、3年及以上招聘社招、校招相关工作经验，大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑
2、具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力及较强的组织协调能
3、熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规；