岗位职责

1、根据年度经营计划编制年度人员配置计划，结合人员配置计划，制定年度人员招聘需求计划且分解至月度，按计划实施每月招聘工作；

2、优化及完善公司招聘相关制度和招聘流程；

3、与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人；

4、发布招聘信息、筛选简历、意向沟通、安排面试接待、薪资谈判、录用报批材料提报、录用通知书发送等相关工作；

5、分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式 ，月度招聘报表提报；

6、建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作；

任职要求：