1、招聘实施：
（1）根据人员招聘计划，分解招聘任务，制定合理有效的招聘实施方案，依权限报上级领导审核；
（2）执行招聘需求审批手续，按招聘信息发布审批流程发布招聘广告；
（3）在招聘平台上主动搜索并筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试；
（4）组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等；
（5）运用内部和外部各种测评工具和方法，建立公司人才测评中心；
（6）发布录用通知，办理新进人员的入职手续以及新员工导入等；
（7）校园招聘为主
2.招聘渠道管理：
（1）根据集团要求，正确操作并使用北森招聘系统；
（2）寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作；
（3）规划并执行校园招聘计划，搭建校企合作平台，开展校园招聘；
（4）维护和开发有效和经济的人才招聘渠道，建立公司外部人才库，搭建与候选人良好的沟通渠道，使其持续满足招聘需求的发布和简历信息的收集。
3.招聘资料管理：
（1）将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库并更新，储备人才；
（2）将有关招聘的资料、文件存档。