工作职责：
1.制定招聘方案，开展招聘工作；
2.开展员工入职、转正、内部调动、调出、离职等相关员工关系的管理和办理工作；
3.开展员工社会保险投保和申报工作，公司社保基数申报、调整和年检工作；
4.负责公司人员档案管理工作；
5.负责人事系统信息日常维护工作；
6.开展办公室其它行政工作。
具体要求：本科及以上，人力资源管理专业或相关专业，在人力资源岗位上有3年以上工作经验；接受过人力资源管理知识系统培训、掌握人力资源管理和社保等相关政策的优先 。
具备良好的沟通能力、人际交往能力、文字写作能力、数据分析能力及办文办会能力。