岗位要求：
1.具备人力资源专业能力、人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.沟通协调能力良好、组织能力良好、熟练掌握office等办公软件操作
岗位职责：
1.制定人力资源规划；保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致；保证企业人力资源管理的各个过程和环节互相协商。
2.熟知掌握人力资源和行政管理政策制度，推进所在组织绩效管理，协助公司并配合公司
3.完成或推进所在组织考勤稽查、招聘及培训工作；
4.完成或推进所在组织档案收集、会议接待、办公区安全卫
生等行政工作；
5.做好上传下达并针对公司重点情况及时与领导汇报