岗位职责： 1. 制定招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘、评估招聘效果； 2. 完善招聘体系、流程；主导公司各岗位任职资格分析，明确任职资格要求； 3. 招聘渠道的开拓与维护，逐步优化招聘渠道效果，支撑并满足各部门招聘需求； 4. 优化适合本公司的招聘甄选技术，确保新聘人员符合公司的用人标准； 5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6. 反馈招聘过程中存在的问题，并提出改进建议，促进招聘质量的提高。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年以上招聘经验，有大健康连锁类型企业，医院、猎头经验优先。； 2. 熟悉招聘体系、招聘流程的搭建； 3. 熟练运用各种招聘及人才测试工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 4. 掌握面试甄选技巧和方法，熟悉公司人力资源政策和用人标准； 5. 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、明锐的洞察能力和分析判断力。 上班时间9:30-18:00午休1.5小时，周末双休。