岗位职责：
1、负责高端人才招聘渠道的开拓建立与评估，统筹招聘、面试、甄选、录用等工作；
2、根据公司现有的编制及业务发展需求，建立高管人才招聘计划；
3、独立起草公司文件、撰写公文、报告等各种文件、分析相关招聘报表和数据分析报表；
4、建立和完善公司的高端人才选拔体系和招聘流程；
5、建立后备高端人才选拔方案和人才储备机制，完成项目方案设计或审核，并推动落地实施；
6、完成领导安排的各项工作任务。
任职要求：
1、4年以上大中型企业招聘工作经验，2年以上高管岗位招聘工作经验优先考虑；
２、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、公共事业管理、行政管理等相关专业优先；
3、有较好的沟通语言能力和协调组织能力；
4、熟悉办公软件(word\ppt\Excel等)；
5、较强的学习能力、人际沟通能力、抗压能力和数据分析能力。