岗位职责：
1. 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4. 负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；
5. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
任职资格：
1. 人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；有人力资源资格证书者优先录取；
2. 3年以上相关工作经验，30岁以下，
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识。