岗位职责

1. 战略规划：依据公司战略目标，制定并执行人力资源战略规划，保障人力资源与公司发展同频，定期评估规划执行情况并优化。

2. 组织发展：对公司组织架构进行定期诊断，结合业务变化提出优化方案并推动实施，提升组织效能；完善岗位说明书管理，定期更新，明确各岗位责权利。

3. 人才管理：构建人才发展体系，组织实施人才选拔、培养、使用和管理，建立干部选拔、评价、培养机制，打造人才梯队；负责高端人才的引进，拓展人才渠道，提升公司人才竞争力 。

4. 招聘管理：制定年度招聘计划，根据公司发展需求组织实施招聘工作，优化招聘流程和渠道，提高招聘效率和质量，满足各部门人员需求。

5. 绩效管理：建立并完善绩效管理体系，监督绩效考核的实施，确保考核结果公正、客观，对考核结果进行分析和应用，为员工晋升、调薪等提供依据。

6. 薪酬福利：搭建科学合理的薪酬福利和长期激励体系，确保薪酬具备内部公平性和外部竞争力；审核并决策公司薪酬方案及调整，监督实施，控制人力成本。

7. 人事管理：规范员工及劳动关系管理，防范法律法规风险；

8. 培训管理：搭建公司培训体系，根据员工需求和岗位要求制定培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工能力素质；监督新入职员工培训效果，完善内训师队伍建设。

任职资格

1. 教育背景：本科及以上学历，管理类、计算机类、机械类等相关专业优先。

2. 工作经验：3年以上企业流程管理工作经验，有制造业或大型企业工作经验者优先

3. 专业技能：熟悉流程管理的理论和方法，熟练使用流程设计工具（如Visio等）和办公软件，具备一定的数据分析能力。

4. 沟通协调能力：具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作，推动流程改进和落地。

5. 问题解决能力：具有较强的问题分析和解决能力，能够快速识别流程中的问题，并提出有效的解决方案。

6. 学习能力：具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能，跟上公司业务发展和流程变化的需求。