一、岗位职责

1. 业务推广与合作拓展

（1）主动联系有招聘需求的企业，通过电话、邮件、拜访等方式进行沟通，介绍公司 APP 的优势和代理招聘服务，与企业达成代理招聘合作协议，确保每月新增合作企业数量达到设定目标。

（2）深入了解企业文化和岗位需求，精准把握招聘要求，为企业定制个性化的招聘方案，提升企业对公司的信任度和合作满意度。

2. 信息收集与发布

（1）收集合作企业的详细招聘信息，包括岗位职责、任职要求、薪资福利等，按照APP 的发布规范和流程，在规定时间内准确无误地将招聘信息上架展示，保证信息的及时性和完整性，每周更新招聘信息。

（2）关注行业动态和市场变化，定期对 APP 上的招聘信息进行优化和调整，确保招聘信息的吸引力和竞争力。

3. 与求职者、企业对接

（1）及时筛选和整理求职者在 APP 上投递的简历，根据企业招聘需求进行初步匹配和筛选，每日筛选简历数量和为每个合作岗位推荐符合条件的候选人数量达到设定目标。

（2）协调求职者与企业之间的面试时间和地点，提前通知相关人员做好准备，跟进面试进展情况、入职情况及转正情况，及时反馈结果。

二、任职要求

1. 教育背景与专业知识

（1）本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。

（2）具备扎实的人力资源知识和劳动法律法规知识，熟悉招聘流程和各种招聘渠道，掌握一定的市场营销和商务谈判技巧。

2. 工作经验

（1）有 3年以上招聘工作经验，有猎头或人力资源服务行业工作经验者优先，有互联网招聘平台运营经验者更佳。

（2）具备丰富的客户资源和人脉关系，有成功拓展企业客户的案例和经验，对招聘市场和客户需求有敏锐的洞察力。

3. 专业技能

（1）具有优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同类型的企业和求职者进行有效的沟通和协调，建立良好的合作关系。

（2）具备出色的商务谈判能力和问题解决能力，能够在合作过程中妥善处理各种问题和挑战，达成合作目标。

（3）熟练掌握办公软件和招聘管理系统，能够高效地进行信息收集、整理和分析，具备一定的数据分析能力，能够根据数据优化招聘流程和策略。

4. 综合素质

（1）具有较强的责任心和团队合作精神，能够承受较大的工作压力，适应快节奏的工作环境，具备良好的时间管理和自我管理能力，确保工作任务的按时完成。

（2）具有创新思维和学习能力，关注行业动态和新技术发展，不断学习和提升自己的专业素养和业务能力，为公司的业务发展提出建设性的意见和建议。

（3）热爱人力资源工作，具有良好的职业道德和职业操守，严格遵守公司的规章制度和保密协议，维护公司的利益和形象。