岗位职责：

1、参与人力资源日常事务，包括招聘、培训、绩效评估、考勤薪酬、员工关系和福利管理等；
2、制定和实施人力资源战略和政策，确保与组织的整体战略目标一致；
3、根据用人要求及业务发展需要进行人才梯队建设及人才储备；
4、制定和实施公司各项人事规章制度；
5、指导人力资源管理各个职能模块工作，提高团队效率和效果；
6、与高层管理团队合作，就人力资源相关事宜提供专业建议；
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理或相关领域的统招本科学历；
2、至少4年人力资源相关工作经验，其中至少2年在管理岗位上的经验；
3、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；
4、具备较强的沟通、协调、组织和团队合作能力；
5、熟练使用Office办公软件及相关的人力资源管理系统；
6、具备良好的中文口头和书面表达能力。
优先条件：
拥有人力资源专业相关证书；
有教育行业或大型托育机构的人力资源管理经验。