1、参与人力资源日常事务，包括招聘、培训、绩效评估、考勤薪酬、员工关系和福利管理等。
2、制定和实施人力资源战略和政策，确保与组织的整体战略目标一致。
3、根据用人要求及业务发展需要进行人才梯队建设及人才储备。
4、制定和实施公司各项人事规章制度。
5、指导人力资源管理各个职能模块工作，提高团队效率和效果。
6、与高层管理团队合作，就人力资源相关事宜提供专业建议。

【任职要求】

1、人力资源管理、工商管理或相关领域的统招本科。
2、至少4年人力资源相关工作经验，其中至少2年在管理岗位上的经验。
3、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。
4、具备较强的沟通、协调、组织和团队合作能力。
5、熟练使用Office办公软件及相关的人力资源管理系统。
6、具备良好的中文口头和书面表达能力。

优先条件：
拥有人力资源或相关领域的硕士学位。
有教育行业或大型托育机构的人力资源管理经验。

【薪酬福利】

生日礼金、节日福利、下午茶、团建活动、教师节礼金等

五险、大小周、节假日正常休，

夏季：9:00~6:30，冬季：9:00~6:00