岗位职责：
1.负责公司人力资源管理全流程（人才招聘、入职管理、培训发展、绩效考核、离职管理等）的系统化梳理与持续优化，建立标准化操作手册并定期更新迭代；
2.主导人力资源合规化管理体系建设，完善劳动风险防控机制，争议处理及时率100%；
3.统筹制定并监督执行员工管理制度规范体系，包括但不限于《员工手册》《行为规范》《培训管理办法》等制度文件，确保制度执行覆盖率达100%；
4.牵头制定具有市场竞争力的员工福利政策体系，定期开展福利满意度调研，推动福利政策年度优化升级；
5.高效完成管理层交办的专项工作任务。
岗位要求：
1、教育背景：本科及以上学历，财务、人力资源、管理类或相关专业优先。
2、工作经验：5年以上员工关系管理经验，有大型企业SSC工作经验者优先，有团队管理经验优先。
3、技能要求：精通Excel、PPT；
4、擅长跨部门沟通与资源整合，能通过影响力推动变革。问题解决能力：逻辑清晰，能快速定位复杂问题根源并提出解决方案。性格沉稳、细致，有耐心（关键项）抗压能力：适应快节奏、多任务并行的工作环境。