岗位职责:
1.负责员工入、转、调、离等手续办理及相关沟通。
2.解答员工咨询，处理员工投诉与劳动纠纷，防范用工风险。
3.维护员工档案，确保劳动合同等文件的签署与合规。
4.组织员工活动，参与企业文化建设，提升员工满意度。
5.协助起草、修订员工关系相关的管理制度。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、法律、管理等相关专业优先。
2.1-3年人力资源工作经验，熟悉《劳动合同法》等法律法规。
3.具备良好的沟通协调能力、同理心及冲突处理能力。
4.工作严谨，主动细致，具备强烈的责任心和保密意识。